受賞歴のある基調講演者で作家のエリカ・ダーワンが社内コミュニケーションマネージャーのラリタ・ジェレナに加わりました, Women&rsquo でのパネル ディスカッションに参加した流通デザインおよびエンジニアリング マネージャーのローリー ウィルソンとカスタマー エクスペリエンス担当副社長のカレン スパークマン;フロリダ会議.
9月. 8, タンパ・エレクトリックの約 20 人の女性リーダーは、日常的にかぶっている複数の帽子の上に考える帽子を加えました. 彼らは午前8時から知っていた.m. 午後 6 時まで.m. あの日, 彼らは一部の国民からの意見を聞くつもりだった’女性が直面する最も重要な問題について最も尊敬される女性の思想的リーダー.
タンパ エレクトリックは、毎年恒例の Women&rsquo のプレゼンティング スポンコンクエスタドール アプリを務めることを誇りに思いました;タンパ コンベンション センターで開催された女性専門職と大学生のためのフロリダ会議. ネットワーキング以外, ワークショップとパネルディスカッション, このカンファレンスでは、著名な女性講演者の長いリストが取り上げられました, 含むケンドラ スコット, 象徴的なジュエリー デザイナー, 創設者および慈善家; ローレン シモンズ, プロデューコンクエスタドール アプリ, 作家、元株トレーダー, 通称「&ldquo」;ウォール街のウルフェット;” そしてカティ・ケイ, U.S. BBC スタジオの特派員, 受賞歴のあるジャーナリスト、ベストセラー作家.
起業家精神とリーダーシップからメンタルヘルスと個人のブランディングまで, 私たちのチームメンバーはお互いの話を聞き、世界にポジティブな影響を与えるための革新的で影響力のある方法について話し合いました.
それらの感動的な物語の多くは カレン・スパークマン, Tampa Electric および Peoples Gas のカスタマー エクスペリエンス担当副社長. 彼女はとのパネルディスカッションの司会を務めました ラリータ・ジェレナ, 社内コミュニケーションマネージャーと ローリー・ウィルソン, 配信設計およびエンジニアリング マネージャー. 受賞歴のある基調講演者で作家のエリカ・ダーワンとともに, 女性たちは自分たちの才能をどのように活かしてきたかを共有しました, スキル, そして成功のための新しいパラダイムを創り出す情熱. 彼らの物語を探ることによって, 戦略と洞察, 出席者は、変化するワークスペースに適応する方法についてより深く理解しました, 男性優位の業界で成功し、それをしながら他の女性をサポートする.
“今日の役割で私が座っている場所, それ;それはまったく私のことではありません. それ;次世代の女性リーダーを最前線に引き上げることについて,” カレンを 2 に共有しました,000 人の聴衆. “とても興奮します. 私には他の人を連れて行く機会がありますが、私がその機会を得ることができるとは思いもしませんでした. 皆さんには、リーダーまたは指導者としての自分の役割について考えてみることをお勧めします. 旅には誰を連れて行きますか?”
TECO は、ローリが女性の生き方を共有した魅力的なパネル ディスカッションを誇りを持って後援しました;マルチタスクの能力と柔軟な能力は、キャリアにおいて財産となる可能性があります. “複数の帽子が私たちの DNA に組み込まれています. あなた;家ではたいてい最初に起きて最後に寝る. 子供たちを手に入れるのはあなたです, あなたと夫が外出中. それでは, あなたは職場に来て、帽子を着替えます,” ロリは言った. “複数の帽子をかぶる能力も柔軟性を生み出します. あなたは自分がかぶっている帽子だけを理解しているわけではありません; 他の人の帽子のことはわかりますね, 一緒に働いているということ, 着用しなければなりません. 私は&lsquoを持っていますが、;ボスハット’ オン, 私の隣の誰かが &lsquo を着用する必要があります;ママの帽子’ 私もその帽子をかぶっているので、そのことに共感できます. それらの帽子の 1 つは王冠でなければならないと理解している限り.”
ラリータは、女性が職場で弱さを見せることとバランスをとる方法を共有しました, つながりを促進できる, そしてリーダーシップの役割における強さを投影. “私がこれまでのキャリアを通じて尊敬してきたリーダーたちは、常に壁を取り除き、私に彼らの弱さを見せてくれた人たちでした。なぜなら、それが彼らを人間味のあるものにしてくれるからです, 彼らのことを知っているので、彼らのためにもっと頑張りたいと思うようになります;似たようなことで悩んできたので、彼らも私に共感できると思いました.”
メモしながら’あらゆるレベルで女性をサポートすることが重要, カレンは最後に深い考えで終わりました: “自分を第一にしましょう. 精神的健康について考えてみましょう. 仕事以外の義務について考える. 仕事は私たちの活動のほんの一部ですが、おそらく私たちが考えることや考え方の約 90% を占めています. 少し立ち止まって熟考し、優先順位を再設定してください.”
真のリーダーシップの精神に基づいて, エリカは、インスピレーションを受けた参加者の群衆を先導し、次のことを思い出させながらバリダンスを披露しました… “自分らしくある. 私たちが誰であるかを共有する. 当社の独自性を前面に押し出す - それがビジネス界における当社の競争上の優位性です.”
タンパ・エレクトリックは、すべての女性のエンパワーメントを支援する機会に感謝しています。なぜなら、彼女たちのエネルギーは私たち全員に、より良く行動し、より良くなろうとするインスピレーションを与えるからです。. そして、TECO チームのメンバーと、インスピレーションとつながりを求めてやって来た他の何千人もの女性たちへ? 任務は完了しました.
TECO の約 20 人の女性リーダーが女性会合に出席;9 月のフロリダ会議. 8.
カレンが &ldquo をモデレートしました;多面的なキャリアで成功する & ワークスケープの変更” パネルディスカッション.
象徴的なジュエリー デザイナー, 創設者で慈善家のケンドラ・スコットは、ショータイムの前にローリが彼女の代表的なネックレスを着けているのを見ることができました.
ローリー・ウィルソン, ラリータ・ジェレナ, 脳をインスピレーションで満たす前に楽しんでいるティファニー・ボーンフリースとステイシー・ホールマン.
ディスカッションを終了するには, エリカがパネリストと観衆を率いてバリダンスを披露.
